Los miles de puestos que no se cubren en Navarra y qué tipo de trabajos son

El desajuste entre el mercado laboral, con 32.062 personas en desempleo en mayo, y las necesidades de las empresas navarras, que no logran encontrar empleados para cubrir casi 2.200 vacantes, evidencia una falta de sintonía que, por el momento, tiene difícil solución. Los datos provienen de un análisis elaborado por la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), que realizó un sondeo en febrero de este año a través de sus 42 asociaciones sectoriales para conocer el alcance del problema. Esta iniciativa se puso en marcha debido al “continuo goteo” de empresas que trasladaban una creciente dificultad para encontrar profesionales con perfiles concretos.

El desglose por sectores de esta escasez de mano de obra indica que hay 350 empleos sin ocupar en el transporte, 315 en hostelería, 180 en la industria agroalimentaria, 270 en la construcción, 420 en la industria del metal, 450 en el ámbito sociosanitario, y 200 en el sector primario. No todos responden a perfiles técnicos ni especializados, ya que abarcan tanto a programadores de control numérico computarizado como a simples peones agrícolas. Pese a reconocer que las empresas tienen actualmente “problemas de captación de talento a todos los niveles”, desde CEN destacaban que la falta de personal tecnológico va ser un contratiempo cada vez mayor debido a la evolución hacia una economía cada vez más digitalizada.

CARENCIA DE PROFESIONALES CON FP

Después de analizar los datos que remitieron los asociados a ANET, TRADISNA, AEHN, ANAPEH, ALINAR, UAGN, ACP, ANECOP, ANEM, APMEN, LARES y AENEA, las CEN destacaba que iban a aumentar las profesiones en auge muy vinculadas a perfiles tecnológicos, un crecimiento que irá paralelo a la desaparición de otras profesiones. Especialmente preocupante era la carencia de titulados en Formación Profesional, sobre todo los de las ramas técnicas. “Actualmente, apenas el 23% de los titulados son de FP, por debajo de la media europea y por debajo de la media de los países de la OCDE. En el corto plazo, llegarán al 50% de los puestos que se van a demandar”, señalaba la patronal navarra.

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Esta organización alertaba que las empresas navarras “van a tener que hacer un gran esfuerzo para ser atractivas a la hora de incorporar talento”. Para lograrlo, jugarán un papel fundamental la áreas de recursos humanos en su labor “por la atracción y fidelización del talento”, un “tesoro que habrá que buscar y proteger”.