El 81% de las plazas va a estabilizarse con un concurso de méritos

El Gobierno de Navarra va a hacer fijas en los próximos dos años un total de 3.626 plazas de su plantilla. De esas plazas, el 81% van a adjudicarse mediante procesos de concurso de méritos, y las 699 restantes (19%) lo harán mediante procedimientos de concurso oposición.

Unas 1.430 plazas corresponden a personal sanitario, otras 790 plazas son de personal docente no universitario y 1.406, del resto de puestos de la Administración foral y sus organismos autónomos.

Entre las más numerosas, destacan 766 plazas de personal docente no universitario, 543 plazas de enfermería, 433 plazas de administrativo, 341 de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), 259 de servicios generales y 239 de personal médico.

UN PROCESO CONTROVERTIDO

Desde que se decidió, mediante Ley estatal que luego adaptó Navarra a su normativa, que la mayoría de las plazas a estabilizar seguirían un mero concurso de méritos, surgieron voces a favor y en contra. A favor se posicionaron quienes creían que se debía primar a los trabajadores que han estado en una situación irregular por culpa de la Administración y en contra los que sostienen que, cla Administración debe garantizar la igualdad en el acceso a la función pública. A este respecto hay doctrina del Constitucional que avala la convocatoria “excepcional” de procesos de acceso al empleo público por el sistema de concurso de méritos, siempre que se justifique la excepcionalidad de la medida, así como la limitación de acudir por una sola vez a estos procedimientos excepcionales. Todo ello lo debe regular, como ha hecho, con rango de Ley.

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