Los plazos para hacer fijos a cientos de empleados desbordan a los ayuntamientos navarros

El proceso extraordinario impulsado a nivel estatal con el objetivo de dotar de estabilidad a las plantillas de las administraciones públicas se encuentra en marcha también en las entidades locales de Navarra. Decenas de ayuntamientos, mancomunidades o concejos han publicado ya sus respectivas ofertas públicas de empleo para 2022 al amparo de lo dictado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Sin embargo, preocupa poder cumplir con los ajustados plazos legales marcados de cara a hacer fijos a cientos de empleados interinos o eventuales: auxiliares administrativos, personal de servicios múltiples o de limpieza, profesores de música y un largo etcétera. Un proceso paralelo al de las miles de plazas que van a estabilizar otras administraciones como el Estado o el Gobierno de Navarra.

“Los ayuntamientos están desbordados, tanto los pequeños porque tienen poco personal para llevar a cabo todo esto, como los grandes porque son unas OPES (ofertas públicas de empleo) importantes”. Así lo destaca Berta Enrique, secretaria general de la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC), entidad que asesora a las entidades locales en esta materia. “Faltan medios en el ámbito local para que se puedan realizar estos procesos con una cierta solvencia, y en ese sentido hay preocupación”, añade.

¿Qué plazas son las que se deben estabilizar? La citada ley fija que todas aquellas “plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de las distintas Administraciones Públicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020”.

DOS PROCESOS

Y se establece que para su estabilización, vía OPE, se puedan adoptar dos procesos: concurso-oposición o concurso de méritos. “Se adopta uno u otro en función de cuánto tiempo llevan vacantes las plazas. A concurso-oposición salen las plazas vacantes y cubiertas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020 (desde el 31 de diciembre de 2017). Ese es el requisito general”, recuerda Berta Enrique. Y concreta asimismo que “se realizarán con una variante respecto a los concursos-oposiciones normales, pues la parte de concurso puede tener un valor de hasta 40 puntos, cuando en un proceso ordinario no puede pasar de 30, y la parte de oposición, 60”.

El otro proceso de estabilización, el concurso de méritos, se aplicará “si además se trata de plazas vacantes desde antes del 1 de enero de 2016”. “El principal mérito que se suele valorar es la experiencia profesional en el puesto de trabajo similar al que es objeto de provisión. También los méritos académicos, la formación en cursos que tienen que ver con la categoría del puesto”, explica la secretaria general de la FNMC.

PRIMERA FECHA CLAVE: 1 DE JUNIO

Antes del 1 de junio tienen que estar publicadas en el Boletín Oficial de Navarra las OPES, y se deben distinguir y clarificar ahí el número de plazas que se van a cubrir con un sistema u otro.

El siguiente paso será aprobar las convocatorias por las que se regirán los distintos procesos, y para ello se fija el plazo máximo del 31 de diciembre de 2022.

Después ya, para el 31 de diciembre de 2024 estos procesos tienen que estar acabados, con las plazas ya cubiertas por funcionarios o por personal laboral fijo, según se defina en las plantillas.

¿Y quién puede optar a ocupar estas plazas estables? “Aquí hay cierta confusión. Es verdad que todo esto viene para estabilizar empleo temporal, pero la normativa establece que deben garantizarse los principios de publicidad y libre concurrencia, con lo cual podría presentarse cualquier persona, por ejemplo de otra administración. Otra cosa será lo que el baremo valore”, dice Berta Enrique.

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