¿Dónde cabe esperar más jubilaciones en Navarra hasta 2030?

El comercio aparece, según el estudio de NavarLAn, como el sector económico que motivará más reemplazos de empleados en los próximos 11 años. Lo hará a razón de 921 personas al año que habrá que sustituir según el estudio encargado para NavarLan. Si se mira por ocupaciones, el relevo generacional se manifestará en todas sus formas, desde empleos de dependientes (366 retirados de promedio al año) hasta distribuidores y agentes comerciales (185 al año) incluyendo a los dueños de tiendas (unos 145 jubilados al año).

Otro de los grandes nichos de reposición de trabajadores entre los años 2020 hasta 2030 en Navarra son las actividades sanitarias y de servicios sociales, que precisarán de media 700 sustituciones anuales. Desde médicos, a enfermeras, auxiliares y cuidadores tanto a domicilio como en residencias o guarderías. En el caso de médicos, especialistas, enfermeras y farmacéuticos, el promedio de jubilaciones rondaría las 303 personas de media al año en el próximo docenio. Otros casi 200 relevos anuales los protagonizarían los cuidadores sanitarios.

Administrativos y servicios auxiliares son también legión en cualquier economía. Y, como tal, una de las actividades económicas que, por su propio nivel de ocupados, más personas tendrá que sustituir con la edad. Un promedio de 580 empleados al año. El sector abarca ocupaciones diversas, destacando las empresas de limpieza, con 225 relevos cada año.

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En torno a 576 personas de promedio al año es lo que supondrá el relevo de trabajadores en el sector educativo, tanto de docentes, públicos como privados, profesores de enseñanzas no regladas y academias, y otros puestos asociados al ámbito educativo.

La hostelería y la construcción tampoco irían a la zaga, con vacantes por jubilación en torno a quinientos trabajadores al año, incluyendo también propietarios de negocio, en el caso de la hostelería, y los gremios, en el caso de las obras.

La Administración pública, descontando aquellos puestos específicos como educadores, sanitarios, policías y bomberos, también genera huecos en el funcionamiento ordinario de la maquinaria administrativa. Del orden de 500 personas de promedio al año deberían ser reemplazadas por alcanzar la edad del retiro dorado, según el citado informe, realizado por Ceprede con proyecciones basadas en el nivel de ocupados actual y las edades de los perfiles de cada sector.

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